| 战略人力资源管理在公共部门中的应用 |
| |
| 引用本文： | 于常有.战略人力资源管理在公共部门中的应用[J].行政论坛,2009,16(4):53-56. |
| |
| 作者姓名： | 于常有 |
| |
| 作者单位： | 中国石油大学公共管理系,山东,东营,257061 |
| |
| 摘 要： | 在世界各国政府及企业界越来越重视核心能力建设的今天,战略人力资源管理作为一种有效的管理工具在发达国家得到了普遍的运用.战略人力资源管理通过垂直和横向的整合,使人力资源管理的各项功能与组织目标达成了有机的协调,组织的竞争力得以进一步提升.这一在发达国家开始彰显其效力的管理工具无疑为我们在加强公务员队伍建设,构建服务型政府,塑造国家竞争优势等方面提供了有益的启示.
|
| 关 键 词： | 战略 人力资源管理 核心竞争力 |
The Application of the Management of Strategic Human Resources in Public Sectors |
| |
| YU Chang-you.The Application of the Management of Strategic Human Resources in Public Sectors[J].Administrative Tribune,2009,16(4):53-56. |
| |
| Authors: | YU Chang-you |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
