对解决领导干部“能上不能下”问题的探索 |
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引用本文: | 郭巍.对解决领导干部“能上不能下”问题的探索[J].组织人事学研究,2007(1):28-30. |
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作者姓名: | 郭巍 |
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作者单位: | 重庆市忠县县委常委、组织部长 |
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摘 要: | 重庆市忠县按照建设高素质干部队伍的要求,不断深化干部人事制度改革,努力探索新形势下干部能上能下的新的用人机制,着力解决领导干部能上不能下的问题。近两年来共有近40名正职领导干部降职转任,50余名领导干部因超继任提名年龄改非,20余名领导干部因考察确认不能胜任领导工作而平职改非,进而形成了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部管理机制和“以实绩论英雄、以人品论高低、以民意向背论取舍”的用人导向,进一步增强了全县广大干部的责任意识、竞争意识和风险意识,充分调动了各级领导干部干事创业的积极性、创造性和主动性。
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关 键 词: | 领导干部 干部人事制度改革 高素质干部队伍 干部管理机制 用人机制 领导工作 用人导向 责任意识 |
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