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| 企业共享员工研究 | |
| 引用本文： | 蓝定香,朱琦.企业共享员工研究[J].成都行政学院学报,2021(2):10-16. |
| 作者姓名： | 蓝定香 朱琦 |
| 作者单位： | 四川省社会科学院经济研究所;四川省社会科学院 四川成都610071 |
| 摘 要： | 共享员工是灵活用工、新就业形态的一种重要方式,也是新冠肺炎疫情下一些企业复工复产的重要举措之一.由于共享员工能增加员工收入、降低企业用工成本,尤其是能提高人力资源配置效率,因此很可能成为我国未来劳动力市场的一种常态化、长期化人力资源配置模式.但是,目前共享员工在劳动关系界定、企业用工管理、员工适应性等方面还存在许多政策障碍和实践难题,需要政府、企业、个人共同努力加以解决,为未来共享员工的常态化发展创造条件.重点包括:政府应出台相关政策法规以保证共享员工的合规性;企业应逐步建立弹性用工机制;个人应增强维权和自我价值实现的意识. |
| 关 键 词： | 共享员工 灵活用工 新就业 |
Research on Sharing Employees in Enterprises |
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