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| 高校后勤“以人为本”用工薪酬制度改革的探讨 | |
| 引用本文： | 黄辉.高校后勤“以人为本”用工薪酬制度改革的探讨[J].湘潮,2012(6):151. |
| 作者姓名： | 黄辉 |
| 作者单位： | 新疆农业大学后勤管理处 |
| 摘 要： | 文章从高校扩招引起高校后勤多种社会化改革形式存在,认为做好"以人为本"用工薪酬制度改革是保障高校后勤改革成功的关键。通过分析现有薪酬制度不足,通过建立"以人为本"多层次工资薪酬制度,定岗定薪,多劳多得,劳动与绩效考核挂钩,工作岗位规划有序,从而达到后勤服务大目标和个人劳动小目标的共同丰收。 |
| 关 键 词： | 高校后勤 以人为本 工资薪酬 改革 |
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