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| 日本长期雇佣体制的微观信息结构透视 | |
| 引用本文： | 黎煦,廖琛.日本长期雇佣体制的微观信息结构透视[J].日本问题研究,2004(4):23-26. |
| 作者姓名： | 黎煦 廖琛 |
| 作者单位： | 1. 浙江大学经济学院,浙江,310027 2. 湖南大学金融学院,湖南,410079 |
| 摘 要： | 日本的长期雇佣体制一直被看作是其经济高速发展的一大法宝。然而20世纪90年代以来,特别是东南亚金融危机的爆发,日本的一些大公司开始了大规模的裁员,以至一些媒体公开宣称在日本存在了几十年的长期雇佣的就业体制结束了;日本理论界也有观点认为, 以长期雇佣为主要特征的内部劳动力市场是一种僵化的雇佣制度,企业在这种体制下不能按照市场需求的迅速变化灵活地调整对劳动力的需求,因而增加了企业的雇佣成本,使企业丧失了竞争能力(村上立躬等,1997)。计划经济时代我国国有企业工作终身制的劳动用工制度,在形式上和日本的雇佣体制很相似,但企业经济效率低下由此不少人得出这样的结 |
| 关 键 词： | 长期雇佣 日本 体制 大公司 法宝 裁员 东南亚金融危机 微观信息 媒体 观点 |
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