|
|||||
|
|
| 就业基因歧视界定的三维分析 | |
| 引用本文： | 吴万群.就业基因歧视界定的三维分析[J].求索,2012(12):229-231. |
| 作者姓名： | 吴万群 |
| 作者单位： | 阜阳师范学院 |
| 基金项目： | 2011年教育部人文社会科学研究青年项目（11YJC820119）;2012年安徽省教育厅人文社会科学一般项目（SK20128626） |
| 摘 要： | 随基因技术的发展,就业基因歧视问题日益显现,然而,基因明显区别于传统就业歧视因素,就业基因歧视界定无法完全沿用传统法律理论及规定,应主要从技术、伦理以及利益等维度对用人单位利用基因信息进行雇佣决策行为进行重新审视,以基因的技术事实为科学依据,以正义伦理为价值追求,以利益平衡为具体目标,研究确立就业基因歧视界定的法律范式。 |
| 关 键 词： | 就业基因歧视 基因技术 正义伦理 利益平衡 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |