提高高层次人才吸引力的实证分析——以四川省宜宾市引进高层次人才为例 |
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引用本文: | 刘志慧.提高高层次人才吸引力的实证分析——以四川省宜宾市引进高层次人才为例[J].贵阳市委党校学报,2018(4). |
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作者姓名: | 刘志慧 |
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作者单位: | 中共宜宾市委党校经济和社会发展研究所 |
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摘 要: | 人才对一个地区经济社会发展具有重要影响。宜宾市作为地级市,在引进人才,特别是高层次人才上同经济发达地区相比,优势不明显。目前宜宾市在人才引进中存在高层次人才总量少、引进难、流失率高等问题。基于此,文章通过构建高层次人才吸引力评价指标体系,从经济基础、工作环境、个人发展、创新环境、引进政策等方面,为宜宾市实施更加精准的高层次人才引进政策提供了思路。
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