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| 香港公共部门的绩效评估 | |
| 引用本文： | 张再欣.香港公共部门的绩效评估[J].中国行政管理,2006(3). |
| 作者姓名： | 张再欣 |
| 作者单位： | 闽西职业技术学院教务处 龙岩市364021 |
| 摘 要： | 香港从1989年大规模的公共部门改革开始,不断有新的改革主题前卫推出,近年来,公共部门的绩效评估成为改革的最新视点。介入这个最新课题的研究,有助于全面理解香港公共绩效管理进程,对推进我国公共行政改革也大有裨益。一香港特别行政区政府(以下简称香港特区政府)把绩效评估看成是绩效管理的核心部分,总体上要求各个相关公共部门必须建立绩效评估制度,确立和控制一些绩效评估目标(诸如政策目标手册、官员监控报告和季度进步评价。)当然,在具体做法上,各个部门可以灵活掌握,并没有框定一个实施步骤、期限、约束的通则。公共管理方方面面,公… |
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