| 论员工离职时商业秘密权与择业权的衡平保护 |
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| 引用本文： | 胡荣举.论员工离职时商业秘密权与择业权的衡平保护[J].安徽警官职业学院学报,2013,12(2):29-33. |
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| 作者姓名： | 胡荣举 |
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| 作者单位： | 合肥市徽元公证处,安徽 合肥,230011 |
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| 摘 要： | 商业秘密权是企业的一项重要的知识产权,必须予以很好的保护。离职员工择业权也是一项受到宪法保障的劳动者权利。在这两项权利发生冲突的时候,有必要通过良好的制度设计,在企业的商业秘密权与劳动者的择业权之间保持平衡。目前,我国有若干法条涉及这一问题,但实践中未能得到很好解决,因此,急需从多个方面予以完善。
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| 关 键 词： | 商业秘密权 择业权 竞业禁止协议 离职 |
On the Equitable Protection of Commercial Secrets and Employee Turnover |
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| Hu Rongju.On the Equitable Protection of Commercial Secrets and Employee Turnover[J].Journal of Anhui Vocational College of Pollce Officers,2013,12(2):29-33. |
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| Authors: | Hu Rongju |
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| Keywords: | |
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