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| “人为为人”与合作性冲突管理 | |
| 引用本文： | 潘晓云.“人为为人”与合作性冲突管理[J].现代领导,2007(7):29-29. |
| 作者姓名： | 潘晓云 |
| 作者单位： | [1]复旦大学企业管理博士研究生 [2]华东师范大学商学院教师 |
| 摘 要： | “以人为本、以德为先、人为为人”是东方管理学思想的基本原理。“三为”原理中，“人为为人”是东方管理思想强调的管理精髓，而“以人为本”和“以德为先”是其文化基础和保证条件。“人为为人”强调管理者必须首先提高自己的行为和修养，创造良好的人际关系和激励环境，使员工的能动性、积极性得到充分发挥。其管理精髓充分体现了利与义的统一； |
| 关 键 词： | 冲突管理 合作性 东方管理思想 以人为本 管理学思想 文化基础 激励环境 人际关系 |
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