|
|||||
|
|
| 如何培育“95后”职场新人领导力 | |
| 引用本文： | 王玉香.如何培育“95后”职场新人领导力[J].人民论坛,2019(22). |
| 作者姓名： | 王玉香 |
| 作者单位： | 山东大学哲学与社会发展学院;山东青年政治学院政治与公共管理学院;山东省社区发展与社会工作研究中心 |
| 摘 要： | 有意识地挖掘、激发、培育职场新人的领导力,有助于他们实现自己的职业理想与人生目标,这是青年成长的需要,是组织储备管理力量的依托,也是组织文化建构的必由路径。提升"95后"职场新人领导力,一方面,要加强组织培育,为"95后"职场新人领导力的提升赋能;另一方面,职场新人要坚持"知行合一",实现自我培育。 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |