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| 领导干部“为官不为”的内涵、成因及治理对策 | |
| 引用本文： | 俎邵静,尹云龙,邓韬.领导干部“为官不为”的内涵、成因及治理对策[J].党政干部学刊,2023(8):67-73. |
| 作者姓名： | 俎邵静 尹云龙 邓韬 |
| 作者单位： | 1. 山西大学;2. 中共辽宁省委党校 |
| 基金项目： | 中国博士后科学基金面上项目“乡村振兴战略下农村相对贫困人口内生发展能力培育研究”（2020M680908）,主持人俎邵静；;山西省社科联“研究阐释党的二十大精神”专项课题“欠发达地区新型职业农民胜任力培育研究”（SSKLZXKT2022034）,主持人俎邵静； |
| 摘 要： | 党的二十大报告明确指出新时代新征程必须坚持全面从严治党，加强党员作风建设，这也是坚持和发展中国特色社会主义的必然要求。当前党员领导干部队伍中仍然暗藏“为官不为”现象，影响党的执政能力建设和国家的长治久安，必须全面从严治理。规制“为官不为”，应当深入解析“为官不为”的内在逻辑，全面剖析“为官不为”的形成原因，在此基础上构建激励、考评、约束、奖惩等多种机制相耦合的立体化长效治理体系，进而实现“为官有为”。 |
| 关 键 词： | 为官不为 懒政 勤政 从严治党 |