| 隐蔽议程、企业人力资源管理决策制定与劳动法抗制设计 |
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| 引用本文： | 欧阳爱辉.隐蔽议程、企业人力资源管理决策制定与劳动法抗制设计[J].长江论坛,2009(6):51-53,91. |
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| 作者姓名： | 欧阳爱辉 |
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| 作者单位： | 湖南工学院,工商管理系,湖南,衡阳,421008 |
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| 基金项目： | 衡阳市社科联科研基金资助项目( |
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| 摘 要： | 企业人力资源管理决策制定过程中存在着许多隐蔽议程。它们会令人力资源管理活动丧失应有的公正性,侵害到劳动者正当权益。通过对企业人力资源管理决策制定中的具体隐蔽议程进行分析,认为应从规范企业人力资源管理决策制定具体过程、在具体条款中强化广大劳动者行使自身合法权利的能力和增设救济条款三方面来完成相关劳动法抗制设计,遏制隐蔽议程。
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| 关 键 词： | 隐蔽议程 人力资源管理决策 正当权益 劳动法 设计 |
Invisible Protocal ,Decision-making of Enterprise Labor Management and Design of Opposing Mechanism of Labor Law |
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| Ouyangaihui.Invisible Protocal ,Decision-making of Enterprise Labor Management and Design of Opposing Mechanism of Labor Law[J].Yangtze Tribune,2009(6):51-53,91. |
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| Authors: | Ouyangaihui |
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