做自己职业生涯的主人 |
| |
引用本文: | 李彩燕.做自己职业生涯的主人[J].劳动保障世界,2008(6):27-27. |
| |
作者姓名: | 李彩燕 |
| |
摘 要: | 在个人的职业生涯发展过程中,通常我们认为掌控权在企业手中,作为职场一员的我们,只能默默地期望能有更多的“伯乐”来发现我们这匹“千里马”。反过来讲,如果得不到晋升与提拔的机会。我们就会发出“千里马常有。而伯乐不常有”。致使“英雄无用武之地”之类的感叹。摆出一副无辜受害的可怜相安慰自己。实际上现在大多数的企业,都引进了考核机制。对员工的工作业绩、工作态度及素质能力全方位进行评估。所谓“赛马识能。相马识德”。目的就是要尽量接近客观、逼近真实地去评价每一个人。而任何一个企业,都不会慢待一位真正优秀的人才。与其自怜自叹,不如行动起来。首先使自己成为一匹真正的“千里马”,并学会运用自己手中一半的主动权。去争取企业手中的另一半掌控权。
|
关 键 词: | 职业生涯发展 “千里马” 主人 考核机制 工作业绩 工作态度 企业 主动权 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|