| 略论企业的冲突管理 |
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| 引用本文： | 张鲁锋.略论企业的冲突管理[J].大连干部学刊,2007,23(11):36-37,39. |
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| 作者姓名： | 张鲁锋 |
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| 作者单位： | 辽宁师范大学,政治与行政学院,辽宁,大连,116029 |
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| 摘 要： | 冲突是企业生存与发展中不可避免的现象.在传统视域中,企业冲突被看作是破坏性的,应当予以避免与消除;但是在现代视域中,恰当与适度的冲突是企业变革与创新的催化剂.因此,企业冲突管理的主要任务是适度引发建设性冲突,充分利用建设性冲突的积极作用及冲突带来的创新机会,促进企业健康发展;同时减少和消除破坏性冲突的发生及其消极影响,化不利为有利.
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| 关 键 词： | 冲突 冲突管理 建设性冲突 破坏性冲突 |
| 文章编号： | 1671-6183(2007)11-0036-02 |
| 修稿时间： | 2007年10月30 |
On enterprise conflict management |
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| Zhang Lu-feng.On enterprise conflict management[J].Journal of Dalian Official,2007,23(11):36-37,39. |
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| Authors: | Zhang Lu-feng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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