“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用 |
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引用本文: | 许建宇.“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用[J].法学,2006(5). |
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作者姓名: | 许建宇 |
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作者单位: | 浙江大学法学院 |
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摘 要: | “有利原则”是基于劳动法的立法宗旨而独立出现的一项劳动法的调整原则,有其独特的效力、适用范围和主要功能。劳动合同法中确立“有利原则”,宜采“概括式”与“列举式”相结合的模式。“有利原则”在劳动合同的订立、解除、终止、法律责任、争议处理等各项具体制度中有着极为广阔的适用空间。
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关 键 词: | “有利原则” 劳动合同法 适用 |
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