|
|||||
|
|
| 改变定势,创新思路,做好干部监督选任 | |
| 引用本文： | 尹娜.改变定势,创新思路,做好干部监督选任[J].思想工作,2003(4). |
| 作者姓名： | 尹娜 |
| 作者单位： | 平庄煤业(集团)华能公司 |
| 摘 要： | 如何适应时代要求以创新的思路来提高对干部选拔任用工作监督的质量,这是干部工作面临的一个新课题。 改变就过程来监督的认知定势,强化效能意识,注重“经济因素”对干部选拔任用的影响 对干部工作的监督,常规的思维方针是重点监督干部选拔任用的过程,对干部选拔任用质量的监督却重视和研究不够。要克服这一不足,在干部选任工作中必须引入经济学的有关思维方式,注重“经济因素”对干部选拔任用的影响。在监督干部选任工作质量方面至少重视以下三方面原理的运用: 一是机会成本的运用,把干部放在最能充分发挥作用的位置上。机会成本原理是西方经济学的重要理论,它是指使 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |