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| 对“实行领导干部考察预告制”的理论探讨 | |
| 引用本文： | 岑可成,梁海萍,韦英思.对“实行领导干部考察预告制”的理论探讨[J].组织人事学研究,2000(5):6-7. |
| 作者姓名： | 岑可成 梁海萍 韦英思 |
| 作者单位： | 中共广西壮族自治区委组织部 |
| 摘 要： | 干部考察是干部选拔任用和干部管理监督的基础和前提性工作。要快速而全面、客观、公正、准确地考察领导干部 ,保证干部考察的真实性 ,为选拔使用干部和加强对干部的管理监督提供客观依据 ,有必要实行干部考察预告制。一、实行干部考察预告制的重要意义实行干部考察预告制 ,在理论上和实践上都是可行的 ,也是十分必要的。1.实行干部考察预告制 ,进一步推进了干部工作的民主 ,实现了群众公认原则与重视少数人意见的有机统一。群众公认 ,是选拔使用干部的重要依据。一般来说 ,多数人的意见是能够客观地反映干部的真实情况的。在考察干部工作中… |
| 关 键 词： | 干部考察 预告制 领导干部 干部管理 保证 干部选拔任用 公正 实行 客观依据 管理监督 |
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