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| 知识共享绩效考核的博弈分析 | |
| 引用本文： | 滕玉成,;丁长青.知识共享绩效考核的博弈分析[J].求索,2008(2):103-105. |
| 作者姓名： | 滕玉成 ;丁长青 |
| 作者单位： | [1]山东大学政治学与公共管理学院,山东济南250100; [2]河海大学公共管理学院,江苏南京210098 |
| 基金项目： | 山东省社会科学规划研究项目,05JDJY04;山东大学“985二期”项目 |
| 摘 要： | 通过引入了知识绩效和知识共享绩效，并以博弈视角分析了知识共享绩效的形成过程，提出了从员工个人层面的知识共享绩效考核入手，加强知识共享绩效管理，完善知识共享激励约束机制，进而带动知识共享的组织文化建设，最终形成知识共享机制与知识共享文化的良好互动。 |
| 关 键 词： | 知识绩效 知识共享绩效 知识共享 绩效管理 激励机制 |
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