从需要层次理论谈营造企业凝聚力 |
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引用本文: | 罗松岳,汪涛.从需要层次理论谈营造企业凝聚力[J].现代领导,2005(12):29-29. |
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作者姓名: | 罗松岳 汪涛 |
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作者单位: | [1]江苏省南通送变电工程有限公司董事长兼总经理 [2]江苏省南通送变电工程有限公司办公室主任 |
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摘 要: | 发轫于19世纪中叶的现代企业,围绕管理而产生的企业文化理论.其发展经历了从“以物为本”到“以人为本”的过程,“人”作为生产力中最积极、最活跃、最关键的因素,其地位在企业文化理论中越来越得到重视。对于企业而言,培养具有凝聚力的工作氛围,是人本管理的基础工程.是企业文化营造成功与否的一个重要标志。通过对员工个人需要的分析研究,采取适当的方式满足员工的各层次需要,可以有效地激励员工,使他们的积极性、创造性最大限度地得以发挥,产生归属感、使命感,有效形成合力,降低内耗,达到提高企业的生产力、竞争力,实现企业发展的目的。而通过对人类需要层次理论的学习和研究,可以很好地为营造企业凝聚力服务。
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关 键 词: | 企业凝聚力 需要层次理论 企业文化理论 19世纪中叶 激励员工 人本管理 现代企业 以人为本 以物为本 发展经历 |
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