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| 从科层化到扁平化--组织结构的人文解读 | |
| 引用本文： | 王明春.从科层化到扁平化--组织结构的人文解读[J].四川行政学院学报,2005(1):13-15. |
| 作者姓名： | 王明春 |
| 作者单位： | 福建师范大学公共管理学院,福建,福州,350007 |
| 摘 要： | 传统官僚制的一大特色是其多层次的等级制组织结构,由于其过度追求理性和效率却湮灭了个人的主体价值而引致了长期的人文缺失,并引发了愈益严重的官僚弊病而由此遭致了人们诸多诟病.因此,如何把人从等级制的"牢笼"中解放出来以实现人文价值的归位成了人们关注的焦点. |
| 关 键 词： | 人文价值 科层化 扁平化 |
| 文章编号： | 1008-6323(2005)01-0013-03 |
| 修稿时间： | 2004年12月3日 |
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