|
|||||
|
|
| 干部实绩考核需要处理的几个问题 | |
| 引用本文： | 侯文晋.干部实绩考核需要处理的几个问题[J].党建与人才,1998(2). |
| 作者姓名： | 侯文晋 |
| 摘 要： | 1、考核目标的确定与分解要与企事业单位、行政机关的人事管理制度的改革配套进行,加大人才流动的力度,打破人才流动的地域界线。考核结果的运用应成为干部培养、交流的主要依据。在目标制定科学合理的前提下,要体现考核结果的价值和权威。2、干部实绩考核的推行与行政体制改革相结合,在适应社会主义市场经济要求的政府机构规模和职能的基础上,使行政体制改革与经济体制改革保持动态平衡,逐步实现“小政府、大社会”的改革目标。3、考核方法上应主要体现在民意民心,把群众的评议与上级评价统一起来,坚持以群众评议为主、体现群众路线的方针… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |