| 关于提高国有企业人力资源利用率的研究 |
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| 引用本文： | 勾国刚,李虹晶.关于提高国有企业人力资源利用率的研究[J].行政与法,2006(10):47-49. |
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| 作者姓名： | 勾国刚 李虹晶 |
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| 作者单位： | 吉林省人才交流开发中心,吉林,长春,130000 |
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| 摘 要： | 拥有人才优势,才能拥有竞争优势,这是一个不争的事实。作为人才流失最严重的企业类型之一——国有企业人才流失给企业带来的损失是巨大的,并导致商业泄密现象和劳动争议增多,影响到了企业生产经营上的连续性和稳定性,制约了国有企业的发展和人才整体素质的提高。对国有企业人才流失的成因进行分析,探讨国企吸纳和稳定人才的方法,寻找提高国有企业人力资源利用率的对策,正在成为相关主管部门和广大国有企业关注的焦点问题。
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| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 人才流失 |
| 文章编号： | 1007-8207(2006)10-0047-03 |
| 修稿时间： | 2006年5月20日 |
A Study on Improving the Using Ratio of the Human Resource in the State-run Enterprises |
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| Gou Guo-gang,Li Hong-jing.A Study on Improving the Using Ratio of the Human Resource in the State-run Enterprises[J].Public Administration & Law,2006(10):47-49. |
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| Authors: | Gou Guo-gang Li Hong-jing |
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| Abstract: | The state-run enterprises are one of those where the brain drain is the most serious.The brain drain in the enterprises brings about great loss.The article analyses the reasons for the phenomenon and discuss the measures to attract and stabilize the human resource. |
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| Keywords: | the state-run enterprise the human resource brain drain |
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