高校中层领导干部业绩加印象考核法新探 |
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引用本文: | 刘长智,杜薇.高校中层领导干部业绩加印象考核法新探[J].学校党建与思想教育,2007(4):52-53. |
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作者姓名: | 刘长智 杜薇 |
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作者单位: | 辽宁科技大学党委,辽宁科技大学宣传统战部 委员 组织部部长,副部长 辽宁鞍山114044 |
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摘 要: | 干部实行任期制以后,改进、完善干部年终考核方法,是加强干部任期内管理的基础性工作,是科学评价和使用好干部的关键。辽宁科技大学通过近几年的工作,总结出业绩加印象考核法,经过六年实践验证是可行的。业绩加印象考核法吸收了量化和印象考核法的优点,充分体现了干部“业绩突出和群众公认”的原则,把干部的工作业绩与群众评价紧密地结合起来,考核结果准确,操作简单,适用性强,成本低廉。
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关 键 词: | 高校 中层领导干部 业绩加印象 考核法 |
文章编号: | 1007-5968(2007)04-0052-02 |
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