《郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案》的理解与参照——管理人员未尽性骚扰防范职责可予解除劳动合同

<正>为了正确理解和准确参照适用第181号指导性案例，现对该指导性案例的基本案情、裁判要点、参照适用等有关情况予以解释、论证和说明。一、本案例的相关情况（一）基本案情郑某系霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司（以下简称霍尼韦尔公司）部门经理。霍尼韦尔公司建立有工作场所性骚扰防范机制，公司制度亦规定：经理和主管应确保下属的担忧或问题都能专业并及时地得以解决，不允许任何报复行为；在公司内部调查中虚假陈述属于会导致立即辞退的违纪行为。