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| 从人事制度入手破解政企不分难题 | |
| 引用本文： | 包亚宁.从人事制度入手破解政企不分难题[J].理论前沿,1999(15). |
| 作者姓名： | 包亚宁 |
| 作者单位： | 中共海南省委党校 |
| 摘 要： | 一、现行的人事制度难以推动国有企业的经营管理人员转变成适应市场经济的企业家，这是政企难以分开的直接原因。首先，在传统体制下，国有企业的经营管理人员是具有行政级别的“准官员”，他们的工作业绩所得的报酬更重要的是体现为政治上的升迁，由此积淀了很深的“政治... |
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