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| 我国人才标准的界定研究 | |
| 引用本文： | 陈锡安,丁进.我国人才标准的界定研究[J].公共行政与人力资源,2004(5):23-31. |
| 作者姓名： | 陈锡安 丁进 |
| 作者单位： | [1]江苏省行政管理科学研究所所长 [2]江苏省行政管理科学研究所项目主任 |
| 摘 要： | 本文从体现人才的本质属性、遵循人才存在的广泛性、科学划分人才类型等三方面阐述了人才标准界定的基本原则；通过对宏观人才标准特性的论证，对人才标准与人才管理体系、人才社会评价与组织评价相互关系的系统分析，构建人才标准指标体系的结构与框架；按照国家统计制度的规范，设计出我国人才分类统计指标体系。 |
| 关 键 词： | 人才标准界定 人才分类 人才标准指标体系 人才统计指标 |
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