| 试论人力资源会计研究的必要性和可行性 |
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| 引用本文： | 裴小平.试论人力资源会计研究的必要性和可行性[J].山西青年管理干部学院学报,2003,16(4):36-37. |
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| 作者姓名： | 裴小平 |
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| 作者单位： | 山西青年管理干部学院,山西,太原,030001 |
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| 摘 要： | 人力作为一种资源被认可后,便促使组织的管理由以"物"为中心转向以"人"为中心。而人力资源的取得、使用、消耗等如何予以确认和计量,则必须依靠会计。于是人力资源会计的研究便成为必然和可能,同时在实际中也具备一定的可行性。
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| 关 键 词： | 人力资源会计 必要性 可行性 |
| 文章编号： | 1008-8997(2003)04-0036-02 |
| 修稿时间： | 2003年8月8日 |
The Feasibility and Necessity of the Research on Human Resources Accountancy |
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| PEI Xiao-ping.The Feasibility and Necessity of the Research on Human Resources Accountancy[J].Journal of Shanxi College For Youth Administrators,2003,16(4):36-37. |
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| Authors: | PEI Xiao-ping |
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| Abstract: | After the human resources were recognized resources, the organization management was transferred from "object-centered" to "human-centered". And how to ensure it must depend on the accountancy.So the study of human resources accountancy has its necessity and feasibility both in theory and reality. |
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| Keywords: | human resources accountancy feasibility necessity |
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