| 我国公务员考核创新的动因分析 |
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| 引用本文： | 黄艳茹,阎波,郑烨.我国公务员考核创新的动因分析[J].湖北社会科学,2015(1):40-45. |
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| 作者姓名： | 黄艳茹 阎波 郑烨 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,陕西 西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“问责制度何以影响地方政府绩效---目标责任制情境下的‘问责悖论’研究”(71103140)；国家自然科学基金项目“效能建设、创新扩散与绩效改进面向中国地方政府的实证研究”(71173167)；教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“创新驱动发展战略与科技创新支撑研究”(13JZD015)的阶段性成果。 |
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| 摘 要： | 公务员考核是干部人事制度改革、公务员队伍建设的一项基础性、战略性任务,为了进一步创新公务员考核工作,加快推进公务员考核评价的科学化、民主化、制度化建设,不断突破制约公务员考核工作的障碍,探寻推动公务员考核创新的动因具有重要的理论与现实价值。当前公务员考核创新主要从内部个体动机和能力、外部管理需求和制度要求等几个方面综合作用形成驱动创新的关键要素。为使考核创新工作顺利开展,必须从推行公务员职位职责规范、加强公务员考核工作学习交流、引入公众满意度测量技术以及提升考核工作者的能力建设等方面加以关注。
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| 关 键 词： | 公务员考核 政府创新 创新动因 对策分析 |
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