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| 浅议健全公务员平时考核制度 | |
| 引用本文： | 蒋蕊娟,吕泉根.浅议健全公务员平时考核制度[J].中国公务员,2003(7). |
| 作者姓名： | 蒋蕊娟 吕泉根 |
| 作者单位： | 江苏省吴江市人事局 (蒋蕊娟)，江苏省吴江市人事局(吕泉根) |
| 摘 要： | 平时考核是公务员考核的重要组成部分,是年度考核的重要基础。平时考核由于在上级规定中仅仅是要求,不直接导致奖励和惩戒,因而在不少地方未引起应有的重视,甚至认为可有可无。笔者认为,平时考核由于其特有的及时鞭策、激励、监督功能优势,理应成为部门加强管理、政府提升形象的自身需要,受到社会各界的广泛关注。1.建立健全平时考核制度,是对公务员考核功能定位的延伸和完善。《国家公务员考核暂行规定》明确了制定考核制度的目的是“为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩,为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供… |
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