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| 领导者应成为用才之才 | |
| 引用本文： | 剑锋.领导者应成为用才之才[J].人民论坛,1995(5). |
| 作者姓名： | 剑锋 |
| 摘 要： | 改革开放的年代,是创业的年代,强烈地呼唤着人才。因此,开发人才,培育人才,使用人才,日益为领导者所重视。但埋没人才、不合理使用人才、浪费人才的仍屡有发生。原因何在呢?从人才管理和人才使用的现状看,客观上是现行的用人制度不完善,一些相应的政策跟不上。主观上则是一些领导者对人才缺乏正确的态度。如视野不开阔,不能选贤任能;求全观念严重,容不得有缺点的能人;任人唯亲,才非所用。要改变 |
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