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| 劳务派遣的若干疑难法律问题研究 | |
| 引用本文： | 刘继承,高鹏飞.劳务派遣的若干疑难法律问题研究[J].中国律师,2012(10):63-65. |
| 作者姓名： | 刘继承 高鹏飞 |
| 作者单位： | 广东胜伦律师事务所 |
| 摘 要： | 劳务派遣作为一种灵活用工方式,本是传统用工方式的补充,但由于劳动合同法的规定过于简单原则,导致实践中处理劳务派遣纠纷产生大量疑难问题。笔者结合司法实践及法律理论作探讨如下,以求教大方。一、劳务派遣员工的辞职权问题根据《劳动合同法》第65条第一款的规定:"被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。"该条款恰恰省略了劳动者按照《劳动合同法》第37条规定所享有的无理由单方辞职权。如何理解这个法律条文的含义呢?有人认为,劳务派遣不同于普通的劳动关系,因为劳 |
| 关 键 词： | 劳务派遣 法律问题 《劳动合同法》 解除劳动合同 用工方式 司法实践 劳动关系 用人单位 |
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