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| 党政干部“弱势群体”问题及其应对策略 | |
| 引用本文： | 刘子平,吴伟伟.党政干部“弱势群体”问题及其应对策略[J].求实,2012(4):24-26. |
| 作者姓名： | 刘子平 吴伟伟 |
| 作者单位： | 聊城大学 思政与马克思主义学院,山东聊城,252059 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目“德才兼备用人标准实现机制研究”(10CDJ007) |
| 摘 要： | 党政干部"弱势群体"是指官场中的边缘人,是处于工作"边缘化"、人员"地域化"、思想"程式化"状态的党政干部。党政干部"弱势群体"问题产生的原因是多方面的,既有历史的原因,也有体制的原因,更有干部自身的原因。这一问题的产生,其负面影响是消极而严重的,我们必须从加强干部队伍建设的层面予以重视和解决。主要路径是:一是加强干部思想教育;二是构建科学的干部考评与选拔制度;三是干部根据时代发展要求,自觉加强学习,提高自身素质和核心竞争力。 |
| 关 键 词： | 党政干部 弱势群体 应对策略 |
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