| 领导人才素质测评：理论与方法的新发展及其中国化研究 |
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| 引用本文： | 刘建洲.领导人才素质测评：理论与方法的新发展及其中国化研究[J].上海行政学院学报,2003,4(1):102-112. |
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| 作者姓名： | 刘建洲 |
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| 作者单位： | 上海行政学院,上海,200233 |
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| 基金项目： | 上海行政学院战略聚焦课题“新世纪领导人才素质及其测评研究”的部分成果。 |
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| 摘 要： | 领导人才素质测评是人才测评的理论与方法在领导领域中的实践。领导工作的特点决定了其素质测评的特殊性与迫切性。在领导领域应用一般人才测评的理论与方法,有很多问题值得反思,如:测评理论与方法的新发展对领导人才素质测评的启示何在?运用测评新理论、新方法要注意什么前提?如何实现领导人才素质测评理论与方法的中国化?等等。响应这些问题的挑战,必须建构适应新时代要求、符合领导特质、具有全球化视野和中国特色的领导人才素质测评理论与方法体系。
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| 关 键 词： | 领导人才素质测评 测评理论 测评方法 中国化 |
| 文章编号： | 1009-3176(2003)01-0102-(11) |
| 修稿时间： | 2002年12月2日 |
Assessment on Leaders' Competency:a Research on Its Latest Trend of Theories, Methods and Nativization |
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