| 论我国的劳动争议调解制度 |
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| 引用本文： | 赵信会.论我国的劳动争议调解制度[J].行政与法,2009(11):98-102. |
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| 作者姓名： | 赵信会 |
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| 作者单位： | 山东经济学院,山东,济南,250014 |
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| 基金项目： | 中国博士后科学基金会支持;课题 |
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| 摘 要： | 劳动争议调解制度的完善应侧重于以下几个方面：一是建立强制劳动调解制度,将劳动争议调解作为劳动争议解决的必经程序;二是体现《劳动争议调解仲裁法》中的着重调解原则,应当在收费、监督、财政等方面落实着重调解原则的实现;三是通过转变企业劳动争议调解委员会的性质和劳动调解组织与劳动仲裁组织的合一化建设,实现劳动争议调解组织设置中的＂三方原则＂和中立性建构;四是将确立劳动调解协议具有合同效力的最高人民法院的司法解释上升为立法机关的立法,以增强其约束力。
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| 关 键 词： | 劳动争议调解 三方原则 调解协议 |
On the mediation to labor dispute |
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| Zhao Xinhui.On the mediation to labor dispute[J].Public Administration & Law,2009(11):98-102. |
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| Authors: | Zhao Xinhui |
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