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| 人力资源价值模型提升研究 | |
| 引用本文： | 冯莉萍.人力资源价值模型提升研究[J].中共银川市委党校学报,2013(6). |
| 作者姓名： | 冯莉萍 |
| 作者单位： | 中国矿业大学银川学院,宁夏银川,750011 |
| 摘 要： | 只有能够满足企业现在和未来发展需要的员工才是具有高价值的人力资源.提升人力资源价值在一定程度上要提升员工与企业战略需要的契合度.人力资源价值的提升会减少企业对人力资源数量的需求.由于高人力资源价值的员工具有更有利的工作效率和效果,从而减少企业对员工数量的需求.通过工作价值链、工作流程优化、制定工作标准的方法提高工作本身的价值和对员工的指引作用. |
| 关 键 词： | 人力资源价值 工作价值 人力资源红利 |
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