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| 莫让试用期员工流失成管理盲区 | |
| 引用本文： | 白烁.莫让试用期员工流失成管理盲区[J].干部人事月报,2013(12):62-63. |
| 作者姓名： | 白烁 |
| 摘 要： | 现代企业越来越重视人力资源管理，甚至将人力资源管理提升到决定企业能否快速良性发展的战略高度。此种情形下，企业自然会将政策、制度等更倾向于对人才的吸引和培养。为了招揽人才，企业用于招聘的费用越来越多，招聘队伍也越来越壮大。但常常是前脚将新员工送到用人部门，后脚又接到该部门提出的新的用人申请。于是，就出现了人力资源部门长年招聘，而企业仍时常缺人的怪现象。对此，用人部门的解释是：没办法，谁让新员工还没等试用期满就主动离职了呢! |
| 关 键 词： | 人力资源管理 试用期 员工流失 现代企业 盲区 人力资源部门 良性发展 主动离职 |
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