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| 浅议国有企业经营者激励与约束机制的构建 | |
| 引用本文： | 孙秀坤,张毅.浅议国有企业经营者激励与约束机制的构建[J].思想工作,2001(4). |
| 作者姓名： | 孙秀坤 张毅 |
| 作者单位： | 平庄煤业集团公司六家矿党委 (孙秀坤)，平庄煤业集团公司六家矿党委(张毅) |
| 摘 要： | 党的十五大以来，以建立现代企业制度为目标的国有企业改革已进入了攻坚阶段。而国有企业经营者激励与约束机制的构建问题便是现阶段国有企业改革与发展所面临和亟待解决的十分关键的问题。本文试就这一问题，谈一下个人的肤浅认识。一、激励机制及其构建国有企业经营者的激励机制主要包括物质激励机制和精神激励机制。经营者的物质激励主要包括基本工资、奖金、股权、期权等。经营者的精神激励主要包括荣誉地位、权力、成就感、归属感等。企业理论表明，经营者在企业制度创新中的作用是至关重要的没有一大批“支薪经理”阶层的崛起，就没有… |
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