公立医院如何拴心留人 |
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引用本文: | 方爱儿.公立医院如何拴心留人[J].今日浙江,2009(15):51-51. |
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作者姓名: | 方爱儿 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 人才是医院的核心竞争力。随着医疗行业市场竞争的日趋激烈,公立医院人才流失日显增多,公立医院人力资源的安全性和稳定性面临挑战。公立医院必须重视人力资源管理领域的变革,树立科学的人才观,构建和完善公立医院人力资源管理体系,在人力资源开发管理方面下苦功夫。
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关 键 词: | 公立医院 人力资源管理体系 人力资源开发管理 留人 科学的人才观 人才流失 核心竞争力 市场竞争 |
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