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| 气质性格理论在干部管理中的应用 | |
| 引用本文： | 颜鲁信.气质性格理论在干部管理中的应用[J].组织人事学研究,1998(1). |
| 作者姓名： | 颜鲁信 |
| 作者单位： | 甘肃工业职工大学 |
| 摘 要： | 根据心理学原理,目前国内外比较流行的气质性格分为两类:一类是兴奋活泼型,一类是认真谨慎型。 组织人事部门有一种较为普遍的看法,认为认真谨慎型的人办事认真、为人谨慎、责任心强,可担当重任;反之则可信度低,不可靠。毫无疑问,认真谨慎型者较兴奋活泼型者因其三思而行、处理问题周全而不容易出差错,包括处理具体工作事务,也包括处理人际关系。可是,认真谨慎型者与慢节 |
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