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| 组织公民行为对团队有效性的影响机制研究 | |
| 引用本文： | 马文聪,张光宇.组织公民行为对团队有效性的影响机制研究[J].岭南学刊,2014(1):82-87. |
| 作者姓名： | 马文聪 张光宇 |
| 作者单位： | 广东工业大学管理学院 |
| 基金项目： | 本文系国家自然科学基金项目《基于SNM理论的颠覆性创新路径与机理研究》（缟号：71173051）和中国博士后科学基金项目《中美两国供应链整合模式及其对绩效影响的实证研究》（缟号：2012M521577）的阶段性研究成果之一. |
| 摘 要： | 以珠三角地区101个工作团队为样本,使用结构方程模型分析了组织公民行为对团队有效性的影响机制。研究结果显示:组织公民行为对团队成员工作满意度、团队绩效以及团队生命力都有正向影响,且团队成员工作满意度对团队绩效和团队生命力均有显著的正向影响。团队成员工作满意度是组织公民行为提高团队绩效和团队生命力的中介变量。最后,对相关结果进行了讨论,并指出了本文的管理启示、局限性和未来的研究方向。 |
| 关 键 词： | 组织公民行为 团队有效性 团队绩效 团队成员工作满意度 |
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