| 绩效评估精确性及其影响因素分析 |
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| 引用本文： | 王悟,张堃.绩效评估精确性及其影响因素分析[J].中国发展,2005(1):35-38. |
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| 作者姓名： | 王悟 张堃 |
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| 作者单位： | 天津商学院企业管理系,天津,300134 |
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| 摘 要： | 绩效评估在企业管理中起着至关重要的作用,而绩效评估的精确性又是确保绩效评估成功的关键.本文通过分析绩效评估精确性的衡量指标和影响绩效评估精确性的重要因素,提出了提高绩效评估精确性的具体对策.
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| 关 键 词： | 绩效评估 信度 效度 |
| 修稿时间： | 2003年11月1日 |
Study on Acuracy of Result-orienred Evaluation |
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| Wang Wu,Zhang Kun.Study on Acuracy of Result-orienred Evaluation[J].China Development,2005(1):35-38. |
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| Authors: | Wang Wu Zhang Kun |
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| Abstract: | Performance appraisal is one of the major points in enterprise management, and the precision of appraisal is the footstone for the success of performance appraisal. By analyzing the index of precision and the major influencing factors, this article gives some measures to improve the precision of performance appraisal. |
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| Keywords: | performance appraisal reliability validity |
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