面向21世纪的国有企业人力心理资源开发探究

国有企业近些年的改革无外乎从所有权、领导权等宏观环境和运行机制、内部管理等微观内容两个方面。而企业员工的心理状态也就是人力心理资源的巨大潜力远没有得以切实地挖掘、开发。本文试从三个方面探究人力心理资源开发及心理学意义上的个体心理因素对其行为的影响，并提出相应的建议。