|
|||||
|
|
| 国有企业人力资源管理存在的问题及对策 | |
| 引用本文： | 胡红卫.国有企业人力资源管理存在的问题及对策[J].中国行政管理,2006(2). |
| 作者姓名： | 胡红卫 |
| 作者单位： | 湖南经济管理干部学院公共管理系 长沙410004 |
| 摘 要： | 近年来,我国国有企业的人事管理改革从落实自主权开始,在吸引、激励、开发等方面较传统的人事管理有了明显的改善,但仍有许多不足,存在不少问题。面对全球化的挑战,国有企业如何站在战略的高度,科学地对人力资源进行有效开发和管理,是我国国有企业当前改革和发展中迫切需要研究的课题。一、当前国有企业人力资源管理面临的主要问题1、国有企业人力资源管理机制与市场经济的要求有相当的距离。国有企业法人治理结构不完善,产权不清晰,权责不明确,企业董事会形同虚设,委托代理关系模糊,无法真正实现人力资源管理所倡导的激励机制。这种状况不… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |