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| 构建公共部门薪酬水平平衡比较体系的总体思路 | |
| 引用本文： | 刘艳良.构建公共部门薪酬水平平衡比较体系的总体思路[J].人事天地,2011(12):18-20. |
| 作者姓名： | 刘艳良 |
| 作者单位： | 中国人事科学研究院科研处 |
| 摘 要： | 我国现行的公共部门工作人员薪酬制度是沿袭以往的国家行政人员工资制度，并加以适度的改革形成的。它在刚刚推行公共部门工作人员制度时起到了积极的稳定作用，使国家公共部门工作人员顺利过渡成政府公共部门工作人员。但是当公共部门工作人员制度建立并初步稳定之后，现有的公共部门工作人员薪酬制度的不合理之处就逐渐凸现出来， |
| 关 键 词： | 公共部门 薪酬水平 国家行政人员 工作人员 体系 平衡 工资制度 薪酬制度 |
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