绩效考评的切入点

人力资源管理中的绩效考评是当前企事业单位管理运作中的焦点和热点问题。我们惯用的在年终以“德、能、勤、绩”四个指标的百分或十分评级量表的评议形式，由于指标的涵盖面较广，如“德、能”两个指标的主观评定影响因素过重，又由于本土文化中的“关系”和“面子”等非程序信息的干扰，评定的误差很大，往往流于形式，不能符合绩效考评的实质内涵和要求。