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| 临武县盘活“现有的” 培养“永久的” 引进“抢手的”人才 | |
| 引用本文： | 邓国友 ,李元兵.临武县盘活“现有的” 培养“永久的” 引进“抢手的”人才[J].人事与人才,2000(12). |
| 作者姓名： | 邓国友 李元兵 |
| 摘 要： | 近年来，临武县积极探索干部工作服务经济建设的新途径，为当地经济发展和现代化建设提供了有力的干部人才保证。他们总结出了这样几条经验： 一、盘活“现有的”。坚持眼睛向内、立足当地的原则，实施“百名优秀年轻干部”工程，采取公开招考，组织推荐和个人自荐等多种形式，选拔了 100名优秀年轻干部、经济管理人才到乡镇农村、企事业单位挂职锻炼。并实行“人才跟着项目走”的工作思路，制定优惠政策，引导优秀人才到最能发挥作用的支柱产业重点项目中去，保障企业和一线所需。几年来，共调整企业班子成员 52人，充实骨干 34人，安… |
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