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| 中国企业管理理论本土化研究的“关系”视角 | |
| 引用本文： | 乔东.中国企业管理理论本土化研究的“关系”视角[J].理论学刊,2015(6). |
| 作者姓名： | 乔东 |
| 作者单位： | 中国劳动关系学院企业文化建设研究所,北京,100048 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目“中国企业的‘关系’管理思想研究” |
| 摘 要： | 改革开放之后我国对西方企业管理理论的引进、学习和模仿,是当今中国企业拥有愈来愈大世界影响力的主要原因之一。中国企业不仅要成为"实践的巨人",更要成为"思想的巨人",这就必须实现中国企业管理理论的本土化。而中国企业管理实践中的"关系"现象因其中国本土化的特色,成为中国企业管理理论本土化研究很好的视角和途径。但是,中国企业管理理论本土化研究选择"关系"视角,既不能仅满足于中国传统文化的解读,也不能仅止步于"关系"的正面作用和负面影响研究,而是在此基础上更多地将"关系"视为中国企业管理实践中的一种"管理现象"或"管理问题"加以研究。 |
| 关 键 词： | 西方企业管理理论 中国企业管理理论 “关系”视角 |
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