以邓小平人才人事理论为指导 大力培养选拔跨世纪年轻干部

政治路线确定之后,干部就是决定因素。大力培养造就跨世纪年轻干部,造就千百万社会主义事业的接班人,是一件关系党和国家前途命运的大事。邓小平人才人事理论是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。笔者联系干部队伍建设实际,结合学习邓小平人才人事理论体会,浅谈新时期如何大力培养选拔年轻干部。一、当前培养选拔优秀年轻干部中存在的问题按照形势发展的要求,当前在年轻干部的培养和选拔工作中仍然存在一些问题,主要表现在以下四个方面:(一)用人观念陈旧。在培养选拔年轻干部中存在四种陈旧观念:一是论资排辈,把资历、年龄作为选拔干部的标准,出现年纪轻的慢慢用,资历浅的排队用,有争议的暂不用等不良现象;二是求全责备,认为年轻干部经验不足,不成熟、不稳定、不放心,挑不起重担,