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| 用人当学西门子 | |
| 引用本文： | 牧野风.用人当学西门子[J].民主,2004(11):33-33. |
| 作者姓名： | 牧野风 |
| 摘 要： | 身居世界企业500强前列的德国西门子,在用人上很有一套。始终坚持科学的人才观,成为其长盛不衰的秘诀之一。时下,在我们国家,无论企业也好,政府部门也罢,一提及人才,都爱简单地在人才与博士、硕士之间画等号。然而,在西门子公司的用人观里却不是这样。他们把“人才素质模式”分成三个方面:一是知识,二是经验,三是能力。三者缺其一,就不称其为人才。而三个方面中,最重要的是能力, |
| 关 键 词： | 企业500强 用人 世界 德国 坚持 科学的人才观 |
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